În literatura ştiinţifică de specialitate se subliniază caracterul complex şi pasionant al acestei ramuri de drept care priveşte viaţa cotidiană a majorităţii populaţiei active a unui stat. Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii de unităţi, Dreptul Muncii exercită o influenţă considerabilă asupra economiei naţionale. Contribuie, de asemenea, la orientarea pieţei muncii, influenţează repartiţia venitului naţional, dar obiectivul său esenţial îl constituie protecţia salariaţilor şi armonizarea raporturilor salariaţi – angajatori.
Un specialist calificat, inclusiv și deținând diploma de master în Managementul resurselor umane, trebuie să cunoască fundamentele teoretice ale managementului conflictelor, să dețină competențele necesare în vederea analizei, prevenirii, gestionării și soluționării conflictelor.
Obiectul cursului: „Managementul conflictelor” constă în formarea competențelor profesionale și transversale cu privire la analiza, prevenirea, gestionarea și soluționarea conflictelor în cadrul organizației.
Managementul recompenselor este preconizat pentru studenţii anului I, Ciclul II masterat, program MRU