Având în vedere faptul că performanța organizațională depinde de performanța angajaților, funcțiunea de resurse umane reprezintă „motorul” acestui organism care, prin intermediul sistemului de obiective, trebuie să le transfere de la nivelul performanței globale la cel al fiecărui angajat, evaluând contribuțiile și rezultatele individuale, competențele și cunoștințele profesionale ale acestuia. Prin urmare, Auditul personalului are drept obiectiv evaluarea atât a funcțiunii de resurse umane, cât și a tuturor activităților care au tangență cu angajații din cadrul organizațiilor.
Auditul personalului este conceput pentru formarea profesională a specialiștilor de înaltă calificare și are menirea să formeze și să dezvolte cunoștințe, deprinderi și aptitudini manageriale viitorilor specialiști și manageri în domeniul managementului resurselor umane.
Prezentul curs este destinat studenților programului de master „Managementul resurselor umane”. Obiectivul de bază al cursului constă în formarea competențelor profesionale și transversale necesare în vederea exercitării la un nivel optim a activității de audit a personalului.
Cursul este destinat studenţilor de la ciclul II Masterat specialitatea Managementul Resurselor Umane
Cursul „Managementul resurselor umane: abordări moderne” este destinat studenților programului de master „Managementul resurselor umane” și are ca obiectiv: formarea competențelor profesionale și transversale necesare în vederea exercitări la un nivel optim a atribuțiilor de gestionare a resurselor umane într-o organizație modernă.