Actele de administrare în cadrul raporturilor juridice de muncă

Întocmirea actelor de administrare a raporturilor juridice de muncă reprezintă una din obligaţiile de bază a oricărui angajator, indiferent de domeniul de activitate al acestuia- cel privat, public sau mixt. De regulă, nerespectarea de către angajator a normelor imperative privind  administrarea personalului din unitate generează în practică apariţia unor litigii de muncă. În acest context angajatorii întâmpină dificultăţi în a proba prin mijloace legale admisibile faptul respectării de către ei a normelor legislaţiei muncii ce reglementează drepturile salariaţilor, cum ar fi dreptul la încheierea contractului individual de muncă, dreptul la acordarea concediului, dreptul de a fi concediat doar în baza unui temei legal etc.