Opțiuni înscriere
Legislaţia muncii în vigoare (în primul rând - Codul Muncii) prevede mai multe mecanisme, la care pot apela subiecţii interesaţi – angajatorii şi salariaţii – pentru a intra în relaţii de muncă, majoritatea absolută dintre acestea fiind îmbrăcateîn haina juridică a contractelor de muncă, dintre acestea cele mai importante fiind contractele individuale de muncă. În acest sens, există diferite modalităţi prin intermediul cărora salariatul şi angajatorul pot să-şi legalizeze raporturile respective, toate acestea fiind cuprinse, cumulativ, în cadrul cursului Dreptul Contractelor de Muncă, disciplină juridică cu valenţe multiple, dar cu elemente fundamentale de ordin praxiologic. Însă aceste modalităţi, exteriorizate prin intermediul anumitor norme juridice, nu sunt plasate doar în conţinutul legii-cadru în domeniu, adică în Codul Muncii, ci sunt reglementate într-un cadru normativ mai larg. Acest lucru face uneori destul de dificilă posibilitatea atât a salariatului, cât şi a angajatorului de a-şi apăra într-un mod efectiv drepturile şi interesele proprii în materia relaţiilor de muncă. În legătură cu cele menţionate, în cadrul cursului dat sunt analizate prevederile respective în domeniu, prin intermediul cărora sunt studiate mecanismele la care pot apela persoanele juridice şi fizice interesate, inclusiv pentru ca să-şi apere interesele legitime în materia drepturilor de muncă.