Opțiuni înscriere
Obiectivul disciplinei „Managementul schimbărilor” constă în formarea cunoștințelor în domeniul managementului în situaţii de criză și a rolului managerului în cadrul organizației. Cursul asigură însușirea cunoștințelor teoretice privind fundamentarea managementului schimbărilor și a metodelor și tehnicelor moderne de conducere la nivel organizațional, precum și formarea aptitudinilor practice care vizează etapele de scoatere din criză a organizaţiei, aplicarea diferitelor tehnici și instrumente în realizarea managementului modern; analiza implementării managerilor în practica elaborării componentelor obligatorii a organizației și identificarea problemelor și obstacolelor ce pot apărea în cadrul organizației.
îşi propune formarea unei gandiri tehnico-economice eficiente şi asigurarea unei pregătiri optime a viitorilor manageri, pentru a înţelege necesitatea şi procesul de management a întreprinderii în procesul crizelor aparute. Scopul organizaţiei, oferind premise necesare pentru o gestionare performantă, care să corespundă cerințelor de depăşire a crizelor. Însușirea cunoștințelor se asigură printr-un complex care cuprinde: lecții teoretice, seminare, lecții de laborator, referate, eseuri și studii de caz analizate. Un loc aparte revine studiului individual. În predarea cursului Managementul Schimbărilor sunt utilizate preponderent metodele interactive: metoda dezbaterilor, metoda cauzală, studiu de caz, metoda proiectului, activități în grup; metode de tip euristic prin care studentul este stimulat să găsească soluţii prin rezultatul propriei activităţi de învăţare, dar şi metode tradiţionale ca expunerea, descrierea, ș.a.
S.03.A.019